從OHSAS18001
到ISO45001
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ISO45001立足于OHSAS18001，
同時結(jié)合ISO9001、
ISO14001框架結(jié)構(gòu)進行調(diào)整
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兩者區(qū)別
Difference
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ISO 45001的構(gòu)建是在OHSAS 18001已有的規(guī)范上，其主要目標是相同的，都是為提高組織的職業(yè)健康安全績效。同時，也有九大關(guān)鍵變化點：
1-和ISO 9001:2015以及ISO 14001:2015整合
a) 結(jié)構(gòu)上一致，由17項條款增加為39項條款
b) 名詞的統(tǒng)一
c) “機會”的概念 (“風險”已存在，但新版有擴充)
2-增加了解組織情境
a) 連結(jié)組織情境與OHS管理，融入營運流程
b) 更加強調(diào)相關(guān)方
3-加強了管理體系的策劃
a) 增加”O(jiān)HS機會”
b) 管理體系主結(jié)構(gòu)更為完整
4-強調(diào)工作人員的參與和協(xié)商
5-強調(diào)健康安全績效
6-增加變更管理(MOC)
7-增加外包管理
8-增加采購管理
9-增加采購商管理
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對應關(guān)系
Relationship
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在新標準中，一個組織將不僅僅專注于其直接的健康和安全問題，而是會考慮到更大的社會期許。組織需要考慮到他們的分包商和供應商，還有比如說他們自身的工作會在周圍對相鄰的鄰居造成怎樣的影響。這會比僅僅關(guān)注與內(nèi)部員工的條件更加廣泛，意味著組織不能僅僅將其風險通過外包“嫁接”出去。
ISO 45001強調(diào)，這些職業(yè)健康和安全因素體現(xiàn)在組織的整個管理體系中，需要從管理和領導層獲得更高程度的認可。這對于那些目前習慣于將責任授權(quán)給一個安全經(jīng)理而不是完全地融合入組織的運行中的使用者來說，將是一個很大的變化。ISO 45001要求職業(yè)健康和安全因素是組織完整管理體系中不可分割的一部分，而不再只是附加的部分。
標準要求組織在策劃職業(yè)健康安全體系時，應確定組織所需要應對的風險和機遇。風險和機遇存在于組織的危險源、合規(guī)性，以及所處的環(huán)境和相關(guān)方需求和期望中。標準要求組織要采取應對風險和機遇的措施，以確保體系能夠?qū)崿F(xiàn)組織的預期結(jié)果，實現(xiàn)組織在職業(yè)健康安全方面的持續(xù)改進。
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如何轉(zhuǎn)換，發(fā)放證書
Certificate
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根據(jù)目前的情況，按照OHSAS 18001認證的公司可以將其職業(yè)健康安全管理體系轉(zhuǎn)換為ISO 45001，OHSAS 18001將在2021年3月失效，對于已經(jīng)獲得OHSAS 18001證書并選擇轉(zhuǎn)換至ISO 45001的公司，必須完成ISO 45001要求的所有變更。
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